人事室科员职责内容

人事室科员职责内容 1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 4、参与部门管理; 5、配合其他部门有关工作; 6、承办领导交办的其他工作。

人事室科员职责2 1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等; 2、公司每月初考勤统计核算; 3、公司宿舍费用核算、缴纳,日常所需处理的事宜安排; 4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点,以及保养、维修,日常的变动统计安排; 5、负责来宾接待以及食宿地点安排; 6、负责物业以及对外相关工作的对接; 7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施; 8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查,植物养护; 9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订; 10、按要求完成领导安排的其他工作任务。

人事室科员职责3 1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标; 4.了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划,分析总结改善招聘。

人事室科员职责4 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司总监安排的其他工作。

人事室科员职责5 1. 负责招聘:
根据公司的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试,并且统计相应数据,协助人事经理完成招聘计划,维护、开拓招聘渠道; 2.劳动关系:办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作; 3.薪酬绩效:根据公司的薪酬体系,及各部门考核方案进行落实绩效; 4.培训:协助人事分管副总建设公司培训体系; 5.协助部分行政相关工作; 6.完成公司领导交办的其他事项。

人事室科员职责6 1、负责公司人员招聘工作的开展,包括简历筛选、面试、背调、人才储备; 2、负责每月考勤统计, 办理员工五险一金的缴纳,账单核对及相关事宜; 3、负责公司部分行政工作的管控; 4、协助企业文化建设,组织员工活动开展、员工培训; 5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行; 6、完成领导交派的临时性工作。

人事室科员职责7 1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理,招聘网站维护等招聘工作; 2、协助制度公司招聘计划,完善招聘管理体系; 3、负责公司员工文化活动组织和举办; 4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理,做好员工档案管理工作; 5、了解国家社保相关政策,负责员工五险一金的增减; 6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作;