人事部门员工工作职责

人事部门员工工作职责 1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

7、执行集团总部人事行政关联事宜。

人事部门员工工作职责2 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部门员工工作职责3 1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成; 2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力; 3.制定及完善公司薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干; 4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展; 5、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性; 6、协助总经理的工作,完成上级交办的其他工作任务。

人事部门员工工作职责4 1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。

人事部门员工工作职责5 1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划,并组织实施,以达到公司年度战略目标; 2. 建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘及调配,并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订,并监督人事规章制度的执行; 6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 7. 领导安排的其他工作。

人事部门员工工作职责6 1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行,每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作,按照公司人力资源规划,及时组织实施员工面试与筛选,确保人才资源的有效供给 5、负责员工培训与开发工作,建立健全公司的培训体系、根据公司需求,组织员工岗前、岗中培训,并进行相关的课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程,并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作,维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事部门员工工作职责7 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。