2021年乡镇党委书记基层党建述职报告

2021年乡镇党委书记基层党建述职报告    根据安排,我就2021年度抓基层党建工作进行述职,不当之处,敬请大家批评指正。

     一、履职情况和工作亮点      (一)基层党建工作方面      1、主体责任强落实。深入贯彻习近平总书记关于党要管党,从严治党的新要求,认真落实书记抓党建的第一职责,不断提升自身思想政治素质,全年共召开党委会X次,中心组学习会X次,专题会X次,督查X次。组织培训及知识测试X次,组织参加县党务技能竞赛并获得团队总分第一名。

     2、基层基础再夯实。一是“三会一课”严格落实,带头讲党课2次,班子成员和支部书记讲党课X次,普通党员讲微党课X余堂。二是党员管理有序进行,发展党员X人,转正党员X人,培训X余人次。三是组织生活严肃开展,召开2020年度专题***和组织生活会。四是党史学习教育见行见效,聚焦主题主线,坚持调查研究,以村级集体经济收入、乡村振兴、人居环境整治为课题开展调研X余次,解决公交车开通、安全饮水等群众急忧盼的问题X个。五是群团工作有声有色,深化群团组织改革,党委班子成员兼任工、青、妇、科协负责人,镇优秀企业家任科协兼职副主席等职务。

     3、多点开花“党建+”。“党建+”村级集体经济收入蓬勃发展,参股众村联合公司分红、光伏发电、土地流转、外租村级车间等多方式提高集体经济收入,其中xxx村年收入突破xx万元。“党建+”软弱涣散村整治初见成效,完善制度建设、提升经济收入、提高服务群众能力,xxx村顺利完成整治并通过验收。“党建+”乡村振兴崭露头角,延续产业振兴,推动支部“上产业链”“进合作社”,xxx生态有限公司党支部引领公司蓬勃发展;
鼓励人才振兴,5位村级党组织书记“一肩挑”,发展2名企业负责人入党;
推动组织振兴,6个村级党群服务中心挂牌;
助力文化振兴,开展文化下乡,完善村级文化服务中心设施;
服务生态振兴,全力开展人居环境三年整治、“厕所革命”,整治野外用火。“党建+”农村养老温暖如家,打造xx村、xxx村幸福食堂为65岁以上留守老人提供集中用餐、个别送餐等服务xxx余人次。“党建+”宗教和谐共进,落实“三级网络两级责任制”,开展宗教场所“四进”并定期督查xx余次。

     (二)基层党风廉政建设工作方面      1、不折不扣抓推进。开展优化营商环境专题行动;
深入推进漠视侵害群众利益问题专项整治工作;
清理对外挂牌 xx块,内部挂牌xxx块;
围绕城乡环境整治等中心工作开展督查xx次,约谈xx人次。

     2、全力以赴严执纪。进一步细化权力责任清单,切实履行“一岗双责”,全面落实党风廉政建设责任。今年以来,党内问责xx人、诫勉谈话xx人、提醒谈话xx人。立案xx起,党纪处分xx人。

     3、多措并举强宣教。创新运用出通报、谈心谈话形式开展宣教、畅通举报渠道,共出督查通报xx次,谈心谈话xx次。坚持落实周学习例会,及时传达上级任务,研究全镇工作,开展党风廉政与纪律教育。

     (三)意识形态工作方面      1、强化载体掀热潮、创新方式全覆盖。红色教育党日活动、集中授党课等多方式参与,宣讲团、电教片、集中学习、送教上门和“学习强国”APP等多模式交流。

     2、围绕中心广宣传,选树典型导舆论。利用横幅、宣传栏、电子屏等宣传中心工作,利用微信群强化网络意识形态领域的引导作用,评选清洁家庭xx户、文明家庭xx户。

     3、凝聚统战新能量,牵手共绘同心圆。召开宗教人士座谈会xx次,走访辖区内非公企业xx次,xx生态有限公司获农业农村部“xxx”,成功申报省级现代农业示范园——xxx现代农业示范园。

     (四)人才工作方面      1、拓宽渠道引人才。引导农村实用人才、致富能手进入村两委班子后备力量,高中以上学历xx名,其中致富能手xx名。

     2、完善人才信息库。摸底并完善包含有成功人士xx人,正科以上领导干部xx人的人才信息库。邀请xx余名在外成功人士参加“三请三回”座谈会,建立在外人才交流联系群。

     3、健全阵地留人才。完善村级图书室、电子阅览室、党员活动室等阵地,组织返乡农民工参加专项技术培训。

     二、存在的主要问题和原因分析      存在的问题是:
     (一)党建方面。个别基层支部组织发动群众和推动工作落实的能力不足、作用发挥不好;
个别基层支部对党内组织生活各项制度的落实不够严格,农村党员队伍整体素质不高,个别党员党性意识差,先锋引领作用发挥不够好。

     (二)党风廉政建设方面。存在“不出问题就是没有问题”的思想,忽视了党员干部的思想教育,学习教育形式呆板、方式单一;
有些党员领导干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦,存在不敢监督、不愿监督的情况。

     (三)意识形态方面。对意识形态工作的重要性认识不足,存在“重业务轻意识形态工作”的倾向;
现有宣传文化阵地较为落后,未能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。

     (四)人才方面。城乡工作、生活条件差距较大,造成农村青年人才留不住,高学历、高职称人才比例严重偏低,具有大专以上学历、愿意扎根农村的本地人才相对匮乏,导致人才资源不足。

     认真分析以上问题存在的原因,虽有客观因素的制约,但经自我反思,主要原因是:
     一是用心谋划党建工作不足。自己主观上对党建工作“第一责任人”职责履行不够到位,在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。

     二是党风廉政教育不够深入。党风廉政教育工作浮于表面,不深入、不彻底,没有让党员干部对党风廉政工作形成正确的认识。

     三是意识形态工作举措不多。把意识形态工作当作一项软任务,没有深入思考意识形态工作的新方法。

     四是人才工作的重视度不够。关注点在哪些人才能为我所用,而缺乏对专业人才的重视和培养,没有为人才提供很好的沟通渠道和发展空间。

     三、下步工作打算      (一)旗帜鲜明加强党的政治建设。大力弘扬党的优秀传统和共产党人价值观,围绕党的二十大,深入贯彻落实十九届六中全会精神,组织开展传承弘扬红色精神系列活动,加强对党员、干部的教育。加强对党内政治生活的督促指导。选派优秀党务干事参加下属党组织的组织生活,加强指导、严肃点评。坚持开门搞活动,注意听取群众意见。加强民主集中制。带头发扬党内民主,严格按程序办事,按规矩办事,坚决防止和纠正个人或少数人专断。

     (二)提高认识切实增强责任意识。认真履行抓党建第一责任人的职责,加强对党建工作的研究、调度。带头严守党纪党规,坚定理想信念,坚决落实党建工作各项制度,强化对各支部党建工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

     (三)主动作为着力夯实工作基础。进一步转化党史学习教育成果,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,加强党员教育管理;
严肃党内政治生活;
切实改变工作作风。

     (四)全面从严突出党风廉政建设。完善各项规章制度,强化制度运行机制;
二是进一步抓好党员干部的党风廉政监督教育,切实提高防腐拒变的能力;
进一步创新监管手段和加强信息公开,让权力运行在阳光下,更加公开透明,接受全社会的监督和检查。

      (五)健全机制创新服务人才工作。创新人才工作方法,大力宣传人才工作的相关政策,加快引进高层次人才,继续做好本单位干部的培养、选拔和使用,鼓励干部进行良性竞争,提高业务能力和水平,健全人才考核机制,用制度管人。